Após ampla discussão com a categoria, o Senge-MG consolidou a Pauta de Reivindicações 2025 a ser encaminhada à CSN. O documento reflete as principais demandas dos(as) engenheiros(as) que trabalham na empresa, com o objetivo de garantir melhores condições salariais, benefícios e direitos trabalhistas.
Veja abaixo breve resumo dos principais pontos da pauta, cujo link da íntegra você acessa ao final desta matéria:
- Vigência e Data-Base:
- Data-base fixada em 1º de maio de 2025, com manutenção das cláusulas normativas do ACT vigente até a próxima negociação coletiva.
- Reajustes Salariais:
- Reajuste salarial pelo INPC acumulado (1º/05/2024 a 30/04/2025) sem faixa de corte, aplicado a partir de 1º de maio de 2025.
- Correção de todas as cláusulas econômicas do ACT 2024 pelo mesmo índice.
- Salário Mínimo Profissional:
- Piso salarial de 8,5 salários mínimos (Lei 4.950-A/66), ajustado anualmente em janeiro.
- Cláusula específica para contratos de 1° emprego (cargos de Assistente Técnico 1 e 2).
- Benefícios Financeiros e Auxílios:
- Cartão alimentação: aumento para R$1.500/mês, com valor extra de R$1.800 em dezembro/2025.
- Alimentação em viagens: limite diário de reembolso elevado para R$120,00.
- Auxílio creche: ampliado para filhos até 7 anos, incluindo empregados homens.
- Reembolso educacional: bolsas para pós-graduação e cursos de idiomas.
- Plano de Saúde e Participação nos Lucros:
- Manutenção do plano Bradesco, com redução do fator moderador para 10% (pago pelo empregado).
- PLR (Participação nos Lucros): Garantia de pagamento mínimo de 3,5 salários, conforme Lei 10.101/2000.
- Carreira e Remuneração:
- Plano de Carreira: implantação de faixas salariais por nível (Júnior, Pleno, Sênior) e para Engenheiros Especialistas/Analistas.
- Vedação de promoção sem aumento salarial.
- Adicional de sobreaviso: para empregados em plantão emergencial.
- Jornada e Regime de Trabalho:
- Trabalho híbrido: adoção conforme critérios internos e especificidades da atividade.
- Plantões: rodízio obrigatório em feriados (natal, ano novo, etc.), limitando a 1 plantão/ano por empregado.
- Manutenção do pagamento de horas extras (sem banco de horas).
- Direitos Sindicais e Garantias:
- Isonomia: extensão automática de benefícios concedidos ao sindicato majoritário.
- Validade de acordos: só com assistência do sindicato profissional.
- Multa por descumprimento: 1 salário base/mês por empregado afetado, além da reparação de danos.
Próximos Passos
A pauta será formalmente apresentada à empresa e o Senge-MG estará presente em todas as etapas da negociação, sempre em diálogo com a categoria. Reforçamos nosso compromisso em lutar por condições justas de trabalho e pela valorização profissional dos(as) engenheiros(as).
Acompanhe nossas redes e participe das assembleias para fortalecer nossa mobilização!
–
Confira a íntegra aqui:
