Após ampla discussão com a categoria, o Senge-MG e o SINARQ consolidaram a Pauta de Reivindicações 2025/2026 a ser encaminhada à SUDECAP e SLU. O documento reflete as principais demandas dos(as) engenheiros(as) e arquitetos(as) que trabalham nas empresas de consultoria, com o objetivo de garantir melhores condições salariais, benefícios e direitos trabalhistas.

Veja abaixo breve resumo dos principais pontos da pauta, cujo link da íntegra você acessa ao final desta matéria:

1. Reajuste Salarial (Item 1):
   • Piso salarial reajustado em 11,77% (2022/2023) e 8,04% (2023/2024), resultando em R$ 12.440,31 para engenheiros(as) e arquitetos(as) nível 1.
2. ART e RRT (Item 2):
   • Participação nos resultados (R
   • 500,00aR
   • 500,00aR 1.000,00) para profissionais que emitem ART/RRT em projetos complexos, conforme avaliação de impacto.
3. Auxílio-Creche (Item 3):
   • Reajuste anual baseado em índice de inflação ou acordo entre as partes.
4. Vale-Alimentação nas Férias (Item 4):
   • Garantia do benefício durante o período de férias.
5. Fiscalização de Contratos (Item 5):
   • Nomeação de fiscal administrativo e assessoria jurídica especializada por contrato.
   • Prioridade para fiscais sem cargos gerenciais, evitando conflitos de interesse.
6. Progressão na Carreira (Item 6):
   • Criação do 5º e 6º níveis de progressão.
   • Reconhecimento de até 4 pós-graduações lato sensu para avanço na carreira.
7. Licença Remunerada (Item 7):
   • Concessão para cursos de pós-graduação, mestrado ou doutorado alinhados às necessidades da SUDECAP/SLU.
   • Compromisso de aplicação do conhecimento na Autarquia após conclusão.
8. Plano de Incentivo à Aposentadoria (Item 8):
   • Inclusão de celetistas na Previdência Complementar (RPPS) ou criação de plano próprio.
9. Honorários Técnicos (Item 9):
   • Remuneração para assistentes técnicos em processos judiciais, conforme complexidade.
10. Regime de Trabalho (Item 11):
    • Opção entre 6h ou 8h diárias, com remuneração proporcional.
11. Responsabilidade Técnica (Itens 12, 14):
    • Separação clara entre fiscalização técnica e responsabilidade contratual.
    • Limitação de contratos por profissional para evitar sobrecarga.
12. Substituição de PSS por Concurso (Item 16):
    • Troca gradual de profissionais contratados via Processo Seletivo Simplificado (PSS) por concursados.
13. Canal de Denúncias (Item 17):
    • Criação de canal anônimo para relatar irregularidades.
14. Avaliação de Chefias (Item 18):
    • Implementação de feedback dos subordinados sobre líderes.
15. Preenchimento de Cargos de Gestão (Item 19):
    • Prioridade para efetivos com competência técnica e equidade de gênero.
16. Trabalho Híbrido (Item 20):
    • Adoção de regime híbrido (presencial/remoto) para todos, incluindo gestores.

Próximos Passos

A pauta será formalmente apresentada à SUDECAP e SLU, o Senge-MG e o SINARQ estarão presentes em todas as etapas da negociação, sempre em diálogo com a categoria. Reforçamos nosso compromisso em lutar por condições justas de trabalho e pela valorização profissional dos(as) engenheiros(as).

Acompanhe nossas redes e participe das assembleias para fortalecer nossa mobilização!

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Confira a íntegra aqui: