Após ampla discussão com a categoria, o Senge-MG consolidou a Pauta de Reivindicações 2025 a ser encaminhada à URBEL. O documento reflete as principais demandas dos(as) engenheiros(as) que trabalham na empresa, com o objetivo de garantir melhores condições salariais, benefícios e direitos trabalhistas.
Veja abaixo breve resumo dos principais pontos da pauta, cujo link da íntegra você acessa ao final desta matéria:
- Vigência e Data-Base:
- Vigência a partir de 1º de maio de 2025, válida até a próxima norma coletiva.
- Remuneração:
- Salário mínimo profissional de 8,5 salários mínimos para jornada de 8 horas (Lei 4.950-A/66).
- Reajuste salarial pelo INPC acumulado de períodos anteriores (7,59% para 2021-2022 e novo índice para 2024-2025).
- Adicional de 10% (quinquênio) a cada 5 anos de serviço.
- Progressão salarial por escolaridade mediante comprovação.
- Benefícios:
- Vale-refeição: 26 vales/mês no valor de R$70,00 cada (com participação de 0,5% do empregado).
- Vale-lanche: 26 vales/mês no valor de R$26,00 cada.
- Previdência privada: Implantação de plano para todos os empregados.
- Plano de saúde: Subsídio de 75% pela URBEL, com coparticipação em procedimentos.
- Seguro de vida: Cobertura de até R$188.000 (acidentes) e R$89.000 (morte natural).
- Jornada e Regime de Trabalho:
- Opção de redução para jornada de 6 horas diárias sem redução salarial.
- Regime híbrido garantido (mínimo 2 dias remotos/semana).
- Horas extras: 75% (segunda a sexta), 100% (sábados/domingos) e 50%-100% em casos excepcionais.
- Licenças e Afastamentos:
- Férias: 25 dias úteis, divisível em até 3 períodos, com adiantamento de 50% da gratificação natalina.
- Licença-maternidade: 120 dias + prorrogação de 60 dias (opcional).
- Licença-paternidade: 20 dias corridos.
- Estabilidade para gestantes, empregados próximos à aposentadoria (12-24 meses), e afastados por doença (60 dias pós-licença).
- Condições Especiais:
- Gratificação extraordinária: R$1.500 para atividades externas.
- Auxílio funeral: 1 salário-base para herdeiros.
- Transporte de urgência: Em casos de acidente ou parto durante o trabalho.
- Direitos Sindicais e Profissionais:
- Liberação para dirigentes sindicais sem prejuízo salarial.
- Participação de empregados no Conselho Administrativo e Fiscal.
- Pagamento integral da anuidade do CREA e garantia de documentação para registro de ART (Anotação de Responsabilidade Técnica).
- Medidas Estruturais:
- Fim de contratos temporários (PSS) e realização de concurso público.
- Revisão do plano de cargos e salários (substituindo o modelo de 2011).
- Programa de Incentivo à Aposentadoria (PIA) nos moldes da lei municipal.
- Multas e Garantias:
- Multa de 20% sobre salários em caso de atraso.
- Rescisões com mais de 1 ano de empresa devem ser homologadas no sindicato.
Próximos Passos
A pauta será formalmente apresentada a empresa e o Senge-MG estará presente em todas as etapas da negociação, sempre em diálogo com a categoria. Reforçamos nosso compromisso em lutar por condições justas de trabalho e pela valorização profissional dos(as) engenheiros(as).
Acompanhe nossas redes e participe das assembleias para fortalecer nossa mobilização!
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Confira a íntegra aqui:
